點樣渡過充滿變化嘅時期？
點樣渡過充滿變化嘅時期？
話咁快就得返四個月就到2021年，由上年開始我地就面對住一波未平一波又起嘅困難，究竟要點樣應對而家不斷嘅變化，先可以帶領團隊渡過難關？以下四個步驟或許可以幫助你思考:
認真聆聽所有顧慮
好多時候領導者都無認真聆聽團隊嘅聲音，不但會令到團隊成員感到被忽視，也會降低士氣，挫敗感也隨之而來。反之融入團隊，並聆聽佢地嘅聲音，佢地會提供意見，並可能投入更多精力共渡難關。
確定清晰目標
係呢個充滿不確定性嘅工作環境中，未能傳達明確定義嘅目標就係最嚴重嘅錯誤！如果僱員對前進方向有清晰嘅認識，佢只會盲從，失去方向，辦事效率降低。反之，則會令團隊專注達成目標，又會係不斷變化嘅環境中充滿相信。
制定周全計劃
就算係一樣好細嘅變動都需要計劃，先可以應對自如若變化較大，就要制定一個完善嘅業務計劃，並同團隊分享，有助團隊係呢種新業務環境下共同前進果陣獲得一份穩定感，又可以幫助樹立信心。
按需要不斷定義和重新定義變化
當大家都對未來環境充滿不確定性，各個團隊成員會開始猜測，導致困惑和擔憂。只要你坦誠地向團隊交流你所掌握嘅資訊，從不斷更新嘅資料中了解事情進展（例如疫情感染數字），有助消除恐懼。
靠其他野幫你，不如靠自己！認真對待變化所帶黎嘅影響，話唔定呢個危機就係你嘅轉機，大家共渡難關！
