新員工薪酬制度由底薪和佣金組成。佣金計算方式透明清晰，爲鼓勵持續長期的客戶服務，更設立「累積佣金制度」，佣金會持續地終身發放予同事，藉以鼓勵同事持續服務新舊客戶，為客戶帶來更貼心的服務。

除了無上限的佣金，優厚的福利是您會享有的另一部分。這包括年終花紅、團體人壽及意外保險、團體醫療保險、公積金、考試津貼及各類海外旅遊獎賞。

•提供年輕COT培訓，整個課程分幾十個項目，完成需時約兩年， 經過10多年驗證有效。

•採用師徒制度，由有經驗的成員帶領新同事一同見客，新同事可 實戰中汲收經驗。

•擁有成熟的資源體系，如跟很多大型醫療機構及診所合作。

•積極邀請其他區優秀同事分享經驗及心得。

•定期在酒店和會議展覽中心舉行客戶講座，分享投資和健康等 資訊，與客戶可保持緊密接觸。

•安排到不同商場路演，開拓新商機。

•設不同培訓課程，助同事取得如CFP等國際認可專業資格。

•有不同的部門，包括負責宣傳的市場部，有人負責微信、微博、網 站、Facebook、Youtube等宣傳，有部門負責搞活動，亦有培訓部門，形成強大的支援。